La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció que el Gobierno emprenderá una nueva negociación para el aumento del sueldo mínimo en 2025, incorporando parámetros nunca antes considerados en la mesa de discusión. Este anuncio es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), el cual establece la creación delObservatorio de los Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores. Este nuevo organismo contará con la participación de representantes del Gobierno, empleadores y académicos. La ministra Jara explicó queeste acuerdo además ha planteado que el próximo año se va a volver a negociar el monto del salario mínimo . Y esa negociación no será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje. La nueva metodología de negociación incluirá factores como el costo de la vid a, el nivel de endeudamiento de las familias, las capacidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad en el país. Según la titular del Trabajo, estos criterios permitirán abordar la negociación conuna mirada más integral, proporcionando una base técnica y precisa para la discusión, gracias a los aportes del Observatorio. Es importante recordar que, previamente, la CUT solicitó un aumento del sueldo mínimo a $630 mil para el final del mandato del presidente Gabriel Boric.
Este viernes se marca el inicio oficial de la ley de 40 horas laborales en Chile, una medida que reduce progresivamente la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales en su primera fase. La ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, enfatizó la determinación del gobierno para asegurar el cumplimiento de la ley ante cualquier resistencia por parte de los empleadores. Durante la ceremonia de lanzamiento, altos funcionarios del gobierno, incluyendo al ministro de la Secretaría General de Presidencia, Álvaro Elizalde, defendieron la ley argumentando que reducciones similares en otros países han demostrado un aumento en la productividad. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, clarificó que los beneficios de la reducción horaria no deben verse comprometidos por extensiones en otros períodos como la colación. Sin embargo, la aplicación de la ley ha encontrado resistencia, particularmente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Cámara Nacional de Comercio (CNC). Estos grupos empresariales han criticado un dictamen de la Dirección del Trabajo, que impide ajustar la reducción horaria de forma flexible sin un acuerdo mutuo, argumentando que podría perjudicar especialmente a las pymes. Líderes empresariales como José Pakomio y Ricardo Mewes han expresado su desacuerdo con interpretaciones que, según ellos, distorsionan el espíritu de la ley. Sugieren que cualquier ambigüedad en la redacción de la ley debería clarificarse sin que la Dirección del Trabajo exceda su mandato. Este lanzamiento de la ley de 40 horas representa un momento significativo para la legislación laboral en Chile, mientras el Gobierno se compromete a apoyar y fiscalizar su implementación, especialmente en el sector de las pymes, reforzando el compromiso que han demostrado con la mejora de las condiciones laborales mientras navega las complejidades de su aplicación práctica. ⏰La ministra @jeannette_jara y la ministra @camila_vallejo, junto a autoridades del @GobiernodeChile, parlamentarios y trabajadores, dieron el vamos a la Ley de #40Horas. Y tú, ¿qué harás con tu hora libre? #40hrsEsCalidadDeVida 🫂 pic.twitter.com/Rg1ckKJ9Gw — Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 26, 2024
A medida que Chile se acerca a la implementación de la jornada laboral de 40 horas, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, repasó algunos detalles cruciales sobre los cambios que se avecinan. A partir del 26 de abril de 2024, los trabajadores sujetos al Código del Trabajo experimentarán una reducción en su jornada laboral semanal, pasando de las actuales 45 horas a 44 horas. La Ministra Jara enfatizó que esta transición hacia las 40 horas será gradual, con un plazo máximo de cinco años para su completa implementación. Uno de los cambios más relevantes se relaciona con el Artículo 22 del Código del Trabajo, el cual excluye ciertas actividades de la jornada laboral. La Ministra destacó que este artículo ya no podrá utilizarse para evadir las regulaciones, a menos que la Dirección del Trabajo lo califique de manera específica para ciertos roles de alta jerarquía. Además, Jara señaló que aquellos contratos de trabajo que no cumplan con los nuevos límites de jornada estarán sujetos a multas. Para garantizar una transición fluida, se han proporcionado asesorías a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), y más de 1,500 empresas ya han obtenido el Sello 40 Horas, demostrando su compromiso con la nueva normativa. El proceso de implementación de la jornada laboral de 40 horas se dividirá en varias etapas. En el año 2024, además de la reducción de la jornada a 44 horas, se incluirán medidas como la compensación de horas extra con descanso y el registro de asistencia. En 2026, la jornada se reducirá aún más a 42 horas, mientras que en 2028 se alcanzará la jornada de 4 0 horas de manera definitiva. Entre los cambios previstos para el año 2028 se encuentran ajustes específicos para el transporte, incluyendo rebajas en el transporte colectivo urbano y condiciones excepcionales para ciertos sectores como el transporte interurbano de pasajeros y el transporte de carga.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció que el Gobierno emprenderá una nueva negociación para el aumento del sueldo mínimo en 2025, incorporando parámetros nunca antes considerados en la mesa de discusión. Este anuncio es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), el cual establece la creación delObservatorio de los Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores. Este nuevo organismo contará con la participación de representantes del Gobierno, empleadores y académicos. La ministra Jara explicó queeste acuerdo además ha planteado que el próximo año se va a volver a negociar el monto del salario mínimo . Y esa negociación no será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje. La nueva metodología de negociación incluirá factores como el costo de la vid a, el nivel de endeudamiento de las familias, las capacidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad en el país. Según la titular del Trabajo, estos criterios permitirán abordar la negociación conuna mirada más integral, proporcionando una base técnica y precisa para la discusión, gracias a los aportes del Observatorio. Es importante recordar que, previamente, la CUT solicitó un aumento del sueldo mínimo a $630 mil para el final del mandato del presidente Gabriel Boric.
Este viernes se marca el inicio oficial de la ley de 40 horas laborales en Chile, una medida que reduce progresivamente la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales en su primera fase. La ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, enfatizó la determinación del gobierno para asegurar el cumplimiento de la ley ante cualquier resistencia por parte de los empleadores. Durante la ceremonia de lanzamiento, altos funcionarios del gobierno, incluyendo al ministro de la Secretaría General de Presidencia, Álvaro Elizalde, defendieron la ley argumentando que reducciones similares en otros países han demostrado un aumento en la productividad. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, clarificó que los beneficios de la reducción horaria no deben verse comprometidos por extensiones en otros períodos como la colación. Sin embargo, la aplicación de la ley ha encontrado resistencia, particularmente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Cámara Nacional de Comercio (CNC). Estos grupos empresariales han criticado un dictamen de la Dirección del Trabajo, que impide ajustar la reducción horaria de forma flexible sin un acuerdo mutuo, argumentando que podría perjudicar especialmente a las pymes. Líderes empresariales como José Pakomio y Ricardo Mewes han expresado su desacuerdo con interpretaciones que, según ellos, distorsionan el espíritu de la ley. Sugieren que cualquier ambigüedad en la redacción de la ley debería clarificarse sin que la Dirección del Trabajo exceda su mandato. Este lanzamiento de la ley de 40 horas representa un momento significativo para la legislación laboral en Chile, mientras el Gobierno se compromete a apoyar y fiscalizar su implementación, especialmente en el sector de las pymes, reforzando el compromiso que han demostrado con la mejora de las condiciones laborales mientras navega las complejidades de su aplicación práctica. ⏰La ministra @jeannette_jara y la ministra @camila_vallejo, junto a autoridades del @GobiernodeChile, parlamentarios y trabajadores, dieron el vamos a la Ley de #40Horas. Y tú, ¿qué harás con tu hora libre? #40hrsEsCalidadDeVida 🫂 pic.twitter.com/Rg1ckKJ9Gw — Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 26, 2024
A medida que Chile se acerca a la implementación de la jornada laboral de 40 horas, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, repasó algunos detalles cruciales sobre los cambios que se avecinan. A partir del 26 de abril de 2024, los trabajadores sujetos al Código del Trabajo experimentarán una reducción en su jornada laboral semanal, pasando de las actuales 45 horas a 44 horas. La Ministra Jara enfatizó que esta transición hacia las 40 horas será gradual, con un plazo máximo de cinco años para su completa implementación. Uno de los cambios más relevantes se relaciona con el Artículo 22 del Código del Trabajo, el cual excluye ciertas actividades de la jornada laboral. La Ministra destacó que este artículo ya no podrá utilizarse para evadir las regulaciones, a menos que la Dirección del Trabajo lo califique de manera específica para ciertos roles de alta jerarquía. Además, Jara señaló que aquellos contratos de trabajo que no cumplan con los nuevos límites de jornada estarán sujetos a multas. Para garantizar una transición fluida, se han proporcionado asesorías a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), y más de 1,500 empresas ya han obtenido el Sello 40 Horas, demostrando su compromiso con la nueva normativa. El proceso de implementación de la jornada laboral de 40 horas se dividirá en varias etapas. En el año 2024, además de la reducción de la jornada a 44 horas, se incluirán medidas como la compensación de horas extra con descanso y el registro de asistencia. En 2026, la jornada se reducirá aún más a 42 horas, mientras que en 2028 se alcanzará la jornada de 4 0 horas de manera definitiva. Entre los cambios previstos para el año 2028 se encuentran ajustes específicos para el transporte, incluyendo rebajas en el transporte colectivo urbano y condiciones excepcionales para ciertos sectores como el transporte interurbano de pasajeros y el transporte de carga.
